Index de l’égalité professionnelle

En application des décrets n°2024-948 et n°2024-949 du 21 octobre 2024, relatives à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière, les établissements de la FPH sont tenus de publier chaque année les résultats obtenus pour chaque indicateur de l’Index de l’égalité professionnelle. 

Cet index, sous forme d’une note sur 100, permet d’évaluer les écarts existants et de suivre les progrès en matière d’égalité salariale et de promotion. La publication des résultats et des objectifs de progression est essentielle pour renforcer la transparence et améliorer l’égalité professionnelle.

Résultats de l’index 2025 obtenus pour chaque indicateur :

Si le budget de l’établissement est SUPÉRIEUR à 200 millions d’euros (base de 5 indicateurs) :

* L’indicateur 3 n’étant pas calculable, la somme des pondérations des indicateurs est proratisée de manière à atteindre un score de 100. Le score obtenu est proratisé dans les mêmes proportions.

** Pour le personnel médical, les femmes représentent un volume d’ETPR supérieur à celui des hommes. La rémunération de base reflète cette répartition. Toutefois, la rémunération brute totale demeure plus élevée pour les hommes en raison de l’impact de plusieurs éléments variables de rémunération, notamment les indemnités, les effets liés aux congés maternité, le temps de travail additionnel des praticiens titulaires et la participation à la permanence des soins.